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on ne va pas pouvoir vous garder. projets d'enfants ? tu pars déjà ? votre mari et votre famille sont d'accord ? encore enceinte... t'as pris ton aprem ? des projets personnels ? la cgt des ingés cadres techs une campagne ugict- cgt partager partager # vie de mère toggle navigation les vdm à propos presse chiffres propositions agir droits blog rejoindre la campagne # vie de mère ces phrases qui font dire #viedemère au travail ajouter une phrase #viedemère tweeter une phrase #viedemère mon patron à ma deuxième grossesse : "vous comptez repeupler la terre?". il a 5 enfants… #viedemere — bbabs (@barbara84live) october 5, 2016 consternante #viedemère , par claire : « si j'avais su que votre fils était handicapé, je ne vous aurais jamais recrutée ! » — viedemère (@vdmre) october 4, 2016 “ t’as 3 enfants et tu travailles… mais ton mec y gagne pas bien sa vie ou quoi ? ” #viedemère #viedemere en 2010 : on vous a embauché car comme vous avez un cancer il y a de fortes chances que vous soyez stérile… et ben non, perdu ! — florianeg streameuse (@angry_flo) october 5, 2016 tous les #viedemère avoir une carrière, c'est toute une histoire... pour nombre d'entre nous, être mère et faire carrière est mission impossible dans une société où le monde du travail fonctionne sur le modèle du présentéisme et où nous assumons toujours la majorité des tâches domestiques. résultat : nous tentons de tout mener de front sans toujours parvenir à trouver un équilibre satisfaisant et en subissant une double peine, sur le plan familial et sur le plan professionnel. cette réalité se traduit au quotidien par des remarques plus ou moins explicites, intrusives et violentes. elles expriment une discrimination qui pèse sur nous toutes, suspectées d'être avant tout des mères ou de futures mères et donc aujourd'hui ou demain moins engagées dans le travail. nous nous heurtons ainsi au fameux « plafond de verre », barrière invisible qui bloque notre évolution salariale et professionnelle. aujourd’hui nous voulons faire voler en éclats ce « plafond de mère » pour que #viedemère puisse vraiment rimer avec carrière. raconter un #viedemère rejoindre la campagne vu dans la presse tweets de vdmre vie de mère les chiffres... 26% de différence de salaire, en moyenne et en etp, entre les femmes et les hommes cadres. 60% des entreprises ne respectent pas l’obligation d’être couvertes par un accord égalité ou un plan d’action 9% des femmes cadres occupent un emploi à temps partiel contre seulement 1 % des hommes. 25% des femmes cadres à temps partiel ont une responsabilité hiérarchique contre 38 % des femmes cadres à temps plein. 28% des agents de direction dans la fonction publique territoriale sont des femmes alors qu’elles représentent 61% des agents de catégorie a 97% des allocataires du congé parental sont des femmes + de chiffres les propositions... de nouveaux droits pour exercer sa parentalité sanctionner les entreprises qui discriminent lutter contre le sexisme et les stéréotypes prendre en charge la petite enfance réduire le temps et la charge de travail instaurer un droit effectif à la déconnexion changer le travail et les modes de management faire une proposition voter agir ! mener campagne gagner en entreprise gagner au tribunal témoigner proposer une action se syndiquer quels sont mes droits... > pendant ma grossesse ? > pendant mon congé maternité ? > à mon retour de congé maternité ? > au congé parental ou d'éducation ? > en tant que parent ? le blog... vos témoignages >>> les contributions >>> tous les articles >>> à la une actualités ordonnances travail avant/après : attention danger pour les femmes et l’égalité ! le gouvernement s’apprête, à travers la réforme du code du travail par ordonnances, à remettre en cause des dispositions fondamentales pour l’égalité entre les femmes et les hommes. pourtant, emmanuel macron avait promis de faire de l’égalité f/h une grande cause nationale. les femmes ne seraient-elles qu’un instrument de com’ ? pour rappel : les salaires […] à la une vos témoignages nathalie : « 4 enfants = 4 problèmes » j’ai commencé ma carrière professionnelle au sein d’une agence spécialisée en marketing digital. jeune, motivée, surinvestie, les 4 premières années, tout se passe parfaitement bien… jusqu’à mon premier congé maternité. arrêtée dès 4 mois 1/2 de grossesse, je propose à mon manager de continuer à gérer mes clients depuis mon lit, car je n’ai besoin […] vos témoignages laura : « ne pas rester dans le silence » j’ai accouché fin avril d’un adorable petit garçon en pleine santé. j’ai été arrêtée dès le 5eme mois pour un problème de santé pouvant compromettre le bon déroulement de ma grossesse. j’ai 38 ans. certes je n’avais qu’un an d’ancienneté quand je leur ai annoncé que j’étais enceinte mais je me suis toujours rendue disponible […] vos témoignages mieux vaut en rire… bonne nouvelle, grossesse souhaitée, premier bébé : génial ! mais comment fait-on pour déclarer cette situation au travail ? surtout quand on nous conseille de ne rien dire avant trois mois… sauf que, quand on travaille avec des produits qui peuvent nuire au fœtus, on ne se pose pas longtemps la question, et après quelques coups […] vos témoignages elise : « j’ai compris aussi qu’on ne devait jamais s’excuser de faire un bébé » a la fin de mes études supérieures (d’urbanisme et de transport), j’ai été immédiatement embauchée en tant que chef de produit marketing dans un grand groupe de transport de personnes. j’avais 24 ans tout juste, j’aillais me frotter à de l’opérationnel, j’étais basée à une heure de chez moi mais prendre le rer, c’est le […] vos témoignages quand l’histoire se répète… j’ai toujours voulu travailler dans la communication. bac +5, diplôme en poche, je suis directement embauchée dans l’agence de com où j’effectuais mon stage de fin d’études. quelques mois plus tard, me voilà débauchée par l’un de mes clients de l’agence pour travailler directement auprès de leur service communication. une campagne contact | mentions légales | signaler un abus | un outil syndicoop.fr

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  REGISTRAR AFNIC

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  PORT 43

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  CONTACT Ano Nymous

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While the registrar knows him/her,
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